聊天室www.38kky.com

八月基本薪資可能要調漲了，不過企業是急跳腳，工商協進會理事長林伯豐就說，不該由政府喊價！其實實際問問民眾，有加薪的人還真的不多，專家就分析，雇主多用獎金取代加薪，勞工很難能真正受惠。都說沒加到薪，這是勞工的真實心聲，即使政府引以為傲，基本工資三年連年調漲來到23K ，但萬物皆漲，對勞工還是辛苦。▼即使政府引以為傲，基本工資三年連年調漲來到23K ，但萬物皆漲，對勞工還是辛苦。（圖／東森新聞資料畫面）民眾：「每天算一算就覺得三餐就已經花了很多錢，然後一個月大概將近1萬塊，所以其實也是個負擔。」、「物價漲了好幾倍，以前小碗滷肉飯的話4、5塊錢，現在你說最少25塊錢。」連吃一碗滷肉飯都要多掏錢，明明加薪喊得震天響，但企業也說經營辛苦，這加薪幅度硬生生被排擠。台大國發所副教授辛炳隆：「這個人事費用這麼多的情況，這方面如果法定勞動成本多給了，雇主薪資就要少給，所以為了避免這種排擠效應或者所謂的零和效應，那你可能就要把企業用獎金取代加薪，尤其科技業最嚴重。」以35歲研發工程師為例，一年大概可以領300萬，但其中像是年終獎金等非經常性薪資是192萬就佔整體收入的2/3，專家就擔心長期拚績效恐怕會過勞。▼專家就擔心長期拚績效恐怕會過勞。（圖／東森新聞資料畫面）台大國發所副教授辛炳隆：「如果雇主都用獎金的方式去規避的話，那員工的投保薪資就不會很高，那投保薪資不會很高的情況底下，未來他領的退休金相對來講就會比較少，雇主可以利用這種方式把他的經營風險轉嫁給勞工。」要拯救低薪，政府先帶頭喊話，在8月調漲基本工資，但是有條件的，強調漲多少不該是政府決定，並呼籲降低勞保負擔。勞保費來提升的同時，6:2:2勞工負擔一樣，讓企業降低成本。但就怕八月基本薪資能再調，企業倘若不跟進，只給獎金，勞工還是無法受益。東森電視 版權所有 ©2017 EBC All Rights Reserved。更多東森財經新聞報導工作20年還在養家輸了嗎？他提1方法調整心態做越久越沒競爭力？這3類工作最易中年失業台灣願變成下一個香港？港人曝3點高薪悲劇